隨興風

陳信安轉投東森的消息一出，對於堅持走業餘路線的SBL(新聞、網站)是不小的震撼，東森3年1500萬的銀彈攻勢轟得大夥兒傻眼，台啤(新聞、網站)教頭閻家驊點出各隊心聲：「我們出不起1500萬！」



1500萬對於資源不足的球隊可用「天價」來形容，以陳信安的老東家台銀為例，年度預算只有800萬，根本沒辦法跟財大氣粗的球團抗衡，「灑鈔票撿現成」是職業運動的玩法，但出現在觀念「保守」的SBL，顯得格外突兀，問題在於缺乏一套完整的遊戲規則。



球員流通原本是好事一樁，但為何裕隆甘願放走人氣、球技兼具的看板人物陳信安，說穿了就是不願捲入這場「錢鬥」，目前SBL球員中能拿6位數月薪的球員屈指可數，周俊三的14萬月薪已屬頂級，但大部分球員月薪約只有5萬元上下，東森砸下1500萬挖角陳信安，對於現有的薪資生態是一大衝擊。



相較於SBL球團「有錢是老大」的心態，NBA(新聞、網站)有團隊薪資上限，也有豪華稅牽制球團「自肥」，雖然大城市球隊資源仍佔優勢，但至少已將「強者恆強、弱者亦弱」的傷害減到最低，SBL主事者籃協責無旁貸，研擬出一套球員挖角的遊戲規則勢在必行。



裕隆耕耘國內籃運40餘載，從CBA到SBL始終是冠軍大熱門，中華男籃4年前換血後幾乎是以裕隆球員為主體，灑銀彈固然是提升實力的捷徑，但有心挖角的球團似乎更該思考為何裕隆總能培養出好球員。



以昔日再興雙塔曾文鼎、吳岱豪為例，兩人身材、條件相近，剛結束的瓊斯杯可看出曾文鼎已具備主宰球賽的能力，但吳岱豪卻始終打不出身價，一名好球員的養成需要軟硬體資源、教練團、系統化訓練等諸多因素結合，最重要是球員自我突破的企圖心，這跟球隊風氣、紀律脫不了關係，錢並非決定戰績的唯一因素，「洋基經驗」就是個活生生的例子！



圖：陳信安天價「飛」向羚羊軍，對現有的薪資結構是一大刺激。（本報資料照）